我が母校、最近久々のgoodニュース!
- 2023.03.28 Tuesday
- Career
- 09:57
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- by ndb
本日の新聞はこの記事で埋められている。
私が働き始めた43年間の中で、
徐々に動き始めた女性活用。特にここ数年は目覚ましい。街で見かけるイクメンの男性の数など、5年前と比較しても比較にならない。
しかし、今だに世界基準には到達していない。
一番の根底は、何なのだろうか。
大企業でも中小でもまだまだ根強いおじさん、おばさん?文化、50代以上の年上世代の意識変革も必要なのかと思う。
前から気になっていた工場。
何か金物を直せるようで、鍋を持って行ったら、女性がたくさん働いていて、しかも、女性活躍で表彰もされていた!素晴らしい!!!ちょっとほっこり
新卒一括採用ルールを折角経団連が指針を廃止するのに今度は政府が新ルールを策定するらしい。
これって、そもそも、新卒一括採用自体が見直されるべきではないのか?
海外に出て学ぶ人もそもそもそれに合わせて帰国しないとならなかったり、日本が目指す方向がどこにあるのか、もっと自由で闊達で自分で行動できる人間を育てるのと、あの黒一色のスーツで一括採用をさせるのは真逆の発想である。
いつでも通年と言ったら企業負担はあるかもしれないが、せめて、年に二回、もしくは3回のチャンスがある。
新卒だけではなく、既卒も含めて様々な生き方を受け入れないとね。
しかも、ちょっと笑ってしまうのは、日本ほど入るの大変出るの楽といわれる大学時代は世界を見ても少ないというのに、採用だけは学業に支障があるから、という理由が表に出ること。本当、それならちゃんと勉強しましょうよ。。。一年から。。。
ということで、経団連の折角の英断を無駄にしないでね。
とにかく考える、人に答えを求める前に代替案を考える。提案する。
そして
生産性をあげる。
このあたりの意識が大事。
これだけでだいぶ変わるかもと期待。
デービッド・アトキンソンさんの、新・所得倍増論を読んだ。そして
以下は彼の本当に言いたかったこと。女性の生産性をアップする、社会保障をあきらめる、移民を
考える。この3つの究極の選択肢を突き付けられている日本。
良く言ってしまう、、、
「昔は寝ずに徹夜で仕事をした」
「昔は残業200時間なんて当たり前だった」
という類の話は完全にさようなら。。。
それだけではなく
「有給消化なんて全くしなかった」とか
「お昼休みはいつもデスクでお弁当」とか
この手もNGです。
日本人の働き方改革はまさに経てきた人生のやり方への否定から入らないと。。。
40代以上の皆さん、これぞチャレンジですね