雨の月曜日ですね。松山残念。

さて、ここのところ、人不足にちなんで、日経の社説を読んでます。女性と高齢者の活用、テクノロジーの活用、そして、今日は、社内失業者の活用と教育。

うちのようなベンチャーでは考えられないけれども、大手では、活用されていない人財がいるのでは?と予測します。本当にもったい無いですね。

勿論、その手の方が急に活用されるのかは別として、その場合の教育って何だろう?決して座学ではないように思います。ここを取り違えると、意味のないお金になる。

生産性の意識向上。やりたいことを伸ばせる環境。自分の得意分野を教育する。などが出来ると良いですね。

勿論、しっかり社内だけではなく、社外を含めた自分の価値の分析場合必要ですね。

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