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オープンしました。茅ヶ崎ルミネ内4階ですが、駅からの入り口が3階なので実質二階です。とてもお客様の反応がよくとてもうれしいです。

お店のオープンも20軒を過ぎると、大体初日の反応で今後の売上の見通しがつきますが、茅ヶ崎の方は、お若い方は勿論、50−70代の方も爪をきれいになさってきちんとお化粧し背筋を伸ばして歩いていらっしゃる品の良い奥様方が多く、さすが湘南と思いました。また、今まで横浜まで爪の手入れに行っていたのよ、よかったわ、とおっしゃってくださる方もいらして本当にうれしいです。

それにしても私もいくつになっても、女?を捨てずにいたいと思いました。ビジネスでは男も女も意識をしていないですが。。。

この年になって、一応年齢としてもある程度のことが言える年になったけれども、逆にわかったのは年齢なんて関係ない、若くてもきちんとモノの言える人の話は聞きたいと思う。

今日はYEOの例会にかなわないなと私がずっと思っているM&Aコンサルティングの村上社長が来てくださった。彼は日本での私ども夫婦の結婚式の司会もしてくれた人。主人の大学時代からの友人。

いまや私の古巣との色々な挑戦あり。でも、彼の言っていることは筋が通っている。日本の社会を変える人の一人であることは間違いない。

ゲンダイエイジェンシーの山本社長、上場。おめでとうございます。彼は男の中の男の経営者の一人。気骨がある人。

今日も勉強会。大物社長がいらした。常識をいつも破ってきた社長。とっても豪快。ざっくばらん。自然体で無理をなさっていない方。

彼いわく、店にはそれほど行かない。97店舗のうち、50何店舗は行ったことがないくらい。権限委譲を徹底的にできるシステムにしている。

昔は鬼軍曹。ここ最近はほめまくる。

その人の前では指摘するが、いないところではゼッタイに悪いことは言わない。社員にも言わせない。とのことだった。

また昨日はJUGEMダウン?困りましたね。。最近、ライブドアさんのブログの加入が増えているそうな。しょっちゅうとまってしまうとやはりただで使っているくせに文句を言ってしまいたくなるのは。。人間。

そう言えば、弊社の天職.com、当然個人の方は無料登録で職務経歴書の例文がただで使えちゃう。企業の方も、成長率の高いベンチャーさんにどんどん御登録いただいてと。
無料で登録、掲載無料なんですが、何で、無料なの?どこかにわなが。。などと、無料というとかえってエっと思われるのが痛い。要は、企業さんから見ていただければ、応募してきた人の履歴をご覧いただき、面接したいというところで課金するシステム、応募するほうから見れば自分の応募した会社だけに履歴を見てもらえるシステム。痒いところに手が届くシステムなんです。。どうぞよろしく!!

時間をどうつくるか?沢山の事業、会社の経営をいくつもなさっている方はどうやって時間をつくっているのだろう。。優先順位をつけること、あとは。。

昨日はある大手外食チェーンの有名な社長にお会いすることができた。変な話、お顔のつやがすごく良い、ドーランを塗っているようなつやのよさ。やはり大成功している方って肌のはりまで違う。。3名の秘書のお一人とお話したところ、幣ネイルクイックに来てくださっていると。うれしい。

と、下に下りたら白ベンツから男女秘書2名と某有名髭の社長。まあ、きれいに焼けてました。彼の奥様は昔よく存じ上げていたのですが、初めてお見かけしました。

二人のオーラをもらおうっと。

台風。お店の売上に天気は直接響くので痛い。

オリンピックが終る。マラソンのブラジルの選手。あのようなことがあるのは本当に許せない。あと体操の韓国の選手とか。不条理なことって本当に一生に何度かしかないことだけに気の毒。

その一方でドーピング、これって何でなくならないのか。それどころか非常に巧妙になっている。

サンフランシスコでもネイルサロンへ。年をとった方のネイルの効用が書かれていた。

最近、セールのシーズンが早い。つまり、8月はセールが終わってから売ることになる。と言うことで最近の傾向。new arrivalが半袖。つまり、セールが終わったあとにもう一度夏物の新しいラインを売ると言うのが大勢のよう。

そうか。と納得。つまり、夏物が二回あるわけ。。

社長業をやり初めてあっという間に11年。始めた時、10年やれれば一人前だよと先輩社長に言われたけど、今や数年ですごい規模の会社をつくっている後輩を見ると、何か11年経ちましたなんて言うのも、恥ずかしい。見よう見真似でやってきた。正直、ビジネススクールには行ったけれども、あそこで勉強したことより、実践でやってきたことのほうがずっと勉強になった。

この前のアビリティガーデンのアントレの講演ではもっと起業の生の話がしたかったが、実際はキャリアの棚卸という命題にのっとって演習を行うだけで時間が終わってしまったのが残念だった。早足でいつも4時間のセミナーでやるものを1時間半でやったからね。

講演の最後にマネジメントで一番大事なのは何?という質問があった。ちょっと時間が短くって紋切り型で答えてしまったのがとっても心残り。大事なことが伝わってるかな??私がいつも思っているのは、いつもこのブログで書いているように皆が自分の夢を会社でかなえてくれること。仕事を楽しんでくれること。マネジメントは人の育成が一番大事。そのためにはいつも方向性を確認していくことなどの話をしたのだが。。きちんと受講してくださった全員に理解されたか心配だな。確認をするというのは部下を信頼していないとできないのだが。。。言葉の表面のみとられてしまうと。。。と。

JUGEMが前のように使えなくってとうとう10日。ユーザー掲示板にも色々書かれている。せっかくブログを見てくださった方が増えてきたのでとても残念。でも忍耐強くもう少し待つつもりです。。

という中で、私自身は最近睡眠時間5時間で、朝5時には起きて仕事仕事。がんばろうという気持ちになる新規事業二つ構想とアクションあり。既存のビジネスあり。人生踏ん張りどころです。

そう言えば、今週の日経ビジネスにファーストリテイリングの柳井会長から最近の若手の起業家に対して厳しいコメントあり。この前のYEOの会合に来てくださった時の印象らしい。一言で言えば、志が低すぎとのこと。それ以外も辛辣でした。でも、色々な価値観があるんで、皆が皆一緒である必要はないよね。自分なりにきちんとポリシー持ってそのポリシーに自信を持つことが大事だと私は思う。売り上げ規模が1000億を超える目標を持たなくっても社会に何らかのインパクトを与えることができれば、そして喜んでくださる方がいれば私は幸せです。


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